Težave pri delu se ne končajo vedno z odločitvijo, da zaposleni zapusti organizacijo. Včasih še naprej opravlja svoje delo, vendar se zmanjšujejo njegova motivacija, zavzetost in samoiniciativnost. Navzven se lahko zdi, da je vse kot običajno, v človeku pa poteka proces, imenovan quiet cracking oziroma »tihi zlom«.