Delodajalec je delavcu, ki je postal starš, odrejal nočno in nadurno delo enako kot drugim zaposlenim. Po Zakonu o delovnih razmerjih morajo delodajalci upoštevati, da je odreditev nadurnega in nočnega dela zaposlenemu, ki skrbi za otroka, mlajšega od treh let, dopustna le ob njegovem soglasju. Zagovornik načela enakosti je v tem primeru ugotovil diskriminacijo.